对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融危机的影响，就业市场整体不景气，企业裁员风潮不断涌现，导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。

       面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，2010年3月6日下午郑州鸿博校区特举办了一场模拟面试大赛。

       模拟面试流程：

       本次模拟面试采用笔试+面试的方式进行，共分为三个步骤进行：

       第一步，由所有面试官对应聘者进行一次初选，将所有应聘者按照总人数进行分组，20人以下3人一组、20人以上5人一组，进行初步的印象筛选，面试者需要准备2~3分钟的自我介绍。

       第二步，进行技术测试，技术测试共分为两个部分进行，其中包括笔试和面试，通过第一步初筛后，所有应聘者将参加技术笔试，本次技术笔试不限定技术方向，主要考察能力为编程素质和逻辑思维能力，笔试时间为1个小时，在1个小时内完成的方有资格参加下面的流程。笔试通过后，将有技术面试官进行单独的技术面试，主要考察应聘者的技术能力以及技术综合素质。

       第三步，人力资源测试，通过前两步测试后，应聘人员将参加人力资源单独测试，主要考量应聘人员的综合素质以及发展潜力。

       面试中的注意事项：

       1） 自我介绍

       自我介绍中注意语速不要太快（要讲普通话），仪态要好，着装正式，心态平衡（ 不要太死板）。

       2） 笔试

       笔试时要把握好时间先拣会做的做，到时间即使没有做完也要交，书面整洁，代码规范，思路清晰。

       3） 技术面试

       面试官问什么答什么，不要答非所问，也不要说多余的话，如果面试官问的问题答不出来，就要实说自己不会，要诚实。

       4） 人力资源面试

       这次面试面试官问的问题范围广，不光是技术方面的。例如：

       1.你认为软件发展的前景怎么样？

       2.你想要你的一个月的月薪是多少？

       3.如果你同事或者你的电脑出了问题（硬件或者软件的）你能处理吗？

       注意：笔试时不要抄，如果你要是抄的面试官一问：“你这题是怎么样实现的？”你回答不出来，面试官就在读你的多深多浅，肯定不会录用你。

       希望能给即将面试的人员一些小小的帮助！