郑州鸿博举办模拟面试
作者:北大青鸟郑州鸿博管理员 来源:北大青鸟郑州鸿博
对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏了解,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液,从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺,使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准,企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融危机的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争,为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,提高就业竞争力,2010年3月6日下午郑州鸿博校区特举办了一场模拟面试大赛。
模拟面试流程:
本次模拟面试采用笔试+面试的方式进行,共分为三个步骤进行:
第一步,由所有面试官对应聘者进行一次初选,将所有应聘者按照总人数进行分组,20人以下3人一组、20人以上5人一组,进行初步的印象筛选,面试者需要准备2~3分钟的自我介绍。
第二步,进行技术测试,技术测试共分为两个部分进行,其中包括笔试和面试,通过第一步初筛后,所有应聘者将参加技术笔试,本次技术笔试不限定技术方向,主要考察能力为编程素质和逻辑思维能力,笔试时间为1个小时,在1个小时内完成的方有资格参加下面的流程。笔试通过后,将有技术面试官进行单独的技术面试,主要考察应聘者的技术能力以及技术综合素质。
第三步,人力资源测试,通过前两步测试后,应聘人员将参加人力资源单独测试,主要考量应聘人员的综合素质以及发展潜力。
面试中的注意事项:
1) 自我介绍
自我介绍中注意语速不要太快(要讲普通话),仪态要好,着装正式,心态平衡( 不要太死板)。
2) 笔试
笔试时要把握好时间先拣会做的做,到时间即使没有做完也要交,书面整洁,代码规范,思路清晰。
3) 技术面试
面试官问什么答什么,不要答非所问,也不要说多余的话,如果面试官问的问题答不出来,就要实说自己不会,要诚实。
4) 人力资源面试
这次面试面试官问的问题范围广,不光是技术方面的。例如:
1.你认为软件发展的前景怎么样?
2.你想要你的一个月的月薪是多少?
3.如果你同事或者你的电脑出了问题(硬件或者软件的)你能处理吗?
注意:笔试时不要抄,如果你要是抄的面试官一问:“你这题是怎么样实现的?”你回答不出来,面试官就在读你的多深多浅,肯定不会录用你。
希望能给即将面试的人员一些小小的帮助!